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    “如果叫她们两个当中的一个人去，她们应该会愿意吧。”

    “那当然会是愿意了。”杨冠斌笑着说道，“这倒好，一下子倒是都解决了。”

    “两人具体的岗位怎么安排，这个还要林总你来决定了。”

    林晓点了点头，其实两个岗位都非常不错。

    虽然国光万佳只是国光实业当中的一个子公司，但是国光万佳的规模摆在那，去那边当个副总，也算是迈入到公司的高层了。

    而且，是林晓亲自安排过去的，这个职位的分量，以及在林晓心中的地位不一样。

    当然，到亘古科技当个市场部的主管，自然也是非常的好，负责零售体验店这一块的业务，是现在亘古科技最重要的销售业务。

    这一块，之前可都是林晓和杨冠斌盯着的。

    而且主管的这个位置虽然没有副总高，但是亘古科技的规模毕竟摆在那里，体量是国光万佳的规模不能比的。

    想了想，林晓道:“魏晓菲好像本身就是燕京本地人吧，干脆就让她留在亘古科技工作吧，何茜本身也不是明珠人，让她去鹏城应该也不会拒绝，当然，具体的还是到时候再征求一下两个人的意见。”

    “好的。”杨冠斌直接应道，国光实业那边本身就和他是属于两个系统，他自然不会有其他的意见。

    林晓这时又朝着杨冠斌道：“杨师兄，按照目前的安排，接下来我们需要补充的人员很多，现在要开始谋划了。”

    “林总放心，这一点我也早就有考虑，去年那一批毕业招进来后安排在了不同岗位历练，今年应该陆续可以发挥作用了。”

    “同时，我也会组织各个部门，迅速的把人员招聘计划拿出来，趁着年前的时候，把招聘的公告发出去，招一些有经验的人进来。”

    说到这，杨冠斌笑了笑，“我们亘古集团的名气目前已经完全打开，要挖人招人，也相对来说容易一些。”

    林晓听完也是微微一笑，这点倒也是，在国内，因为他本人去年频频亮相成为舆论热点的原因，亘古集团也是跟着出圈，名气大增，这对于吸引人确实有相当的好处。

    在国外，亘古集团虽然没有这种名气，但是恰逢纳斯达克泡沫，大量互联网企业倒闭，不少科技企业纷纷裁员，招起人来也相对容易一些。

    而且，相对来说，人力资源成本也低一些。

    就以乔磊之前在硅谷那边招工程师来说，如果不是过去2000年的纳斯达克泡沫，不仅要聚起上百人的研发团队非常困难，就算能够聚起，挖人的成本也至少要提高50%。

    想到今年米国那边形势不仅不会好转，而且影响还会持续提升，林晓朝着杨冠斌说道：

    “一些海外尤其是米国那边的人才，不管是工程师也好，管理、财务等方面的人才也好，可以依托猎头公司，多挖掘一些。”

    “我虽然一直也喊，要多自力更生，但是一些在海外锻炼过的人才，确实眼界和能力都比较突出，我们有条件要引进来。”

    说完，林晓又赶紧补充道：“但是杨师兄也要叮嘱多注意，并不是说海归就一定是好的，一些拿着父母的钱出去外面混日子，然后找个公司刷刷履历，只会纸上谈兵的人，公司这边坚决不要。”

    “对于海外人才的引进，我们追求的是顶级的，能够独挡一面的。”
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