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    “年轻的老板啊？也不知道他怎么样，会不会裁人，能不能把超市经营好。”

    那名被称之为李姐的人嘀咕着，那有些迷茫与担忧的表情，和身旁两名年轻女孩一脸开心的表情形成了鲜明的对比。

    林晓看到几人走远，然后才朝着沈楠朋说道：

    “那两个女孩子只是特例，被他们称为李姐的员工，应该才是代表着大多数。”

    说着，林晓也朝着超市外走去。

    随后，林晓又去了其他的几家超市转了一圈。

    整得来说，万佳超市的管理，林晓还是比较认可的，如果只是一家门店管理好，还没有什么，能够几家门店都管理的很好，这说明本身负责万佳连锁的这只管理团队，能力还是不错的。

    而在转着的同时，林晓其实也一直在思考着那个名叫李姐的店员说的话。

    林晓相信，抱着李姐这样想法的人，应该有很多，而且是遍布公司的各个层级。

    基层的员工担心福利待遇会不会调整，公司的经营状况能不能保持，最终会不会影响到自己的收入。

    而中高层的管理者，则是会担心自己收购后，会不会进行大刀阔斧的改革，会不会动整个管理层。

    这种时候，其实人心是很容易浮动的，而且很容易引发一些潜在的危机，比如员工无法安心工作，造成顾客体验以口碑的下降等等。

    林晓意识到，既然风声已经传出去了，那一切动作就要快，要尽快把整个收购完成，然后想办法把军心稳定下来。

    万佳连锁能够有现在这样的局面不容易，而且又正好是在很不错的发展上升期，不能因为自己收购这事，而影响了公司发展的步伐。

    所以在回酒店的路上，林晓便朝着沈楠朋说道：

    “合同的细节，今天晚上和法务再过一遍，然后也和万科那边再对接一下，我们争取明天上午，把收购协议给签了。”

    “王实王总那边，我会去沟通。”

    说着，林晓又向沈楠朋解释了一番自己的考虑。

    沈楠朋当即赞成说道：“林总，你这样做是对的，比如我们携程收购燕京运通票务公司时，动作也是快的，时间拖的太长，对于公司的经营就越有影响。”

    林晓点头，其实对于被收购公司的人员来说，最糟糕的事并不是收购后换掉，而是悬而未决。

    等回到酒店后，林晓也和王实通了一次电话，很坦诚的把自己的想法告诉了王实。

    王实对此倒是很理解，当即答应，第二天上午双方再把最后的条款审定一番，然后10点举行签约仪式。

    挂断王实的电话，林晓手里再次拿着沈楠朋给自己关于万佳的资料，心里则是琢磨着，在收购完成后，怎么再给整个公司注入一剂强心针。

    不仅要迅速的让员工们安心，还要进一步把整个公司的干劲给激发出来！

    这一晚，林晓都在琢磨着这个事情。


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