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    高远也是一样，很庆幸，说幸好当初够坚决，顶住了压力。

    之后两人又聊了一下聚团的组织架构调整，大促之后趁着年底这段时间修炼一下内功，这是许江河一早就提出来了的。

    高远是有经验的，这个交给他来办，许江河看着就行。

    另外就是对之前的网站盈利利润进行一次分红，还有薪酬调整，聚团发展太快了，几个合伙人却还是一开始的那一套，领着几千块的温饱薪资，走的还是初创路径。

    因为短时间之内，分红收益可能就这一次了。

    等风口起来竞争白热化，烧钱开始，公司哪怕是几个亿几十亿的融资，财务报表上都会长时间处于严重亏损状态。

    那怎么办？总不能只干活不拿钱吧？股权期权又是以后的事了，所以，该调薪资就调薪资，许江河不是吝啬的人。

    讲是解放自已，但接下来的几天许江河还是忙的连轴转，表决各项调整方案。

    内部架构调整很快，前期经验积累下很容易就能形成新的规范，但问题还是多多，很不成熟，许江河是有意不点出，一句话，他不能让聚团跑的太快了，这给未来竞争者太多的启发性。

    薪资结构调整很快，几个合伙人的基本工资从五千提到了两万，也算是对得起高管称谓，其他员工也对标上地方行业内水平。

    第一笔分红也很快到账，许江河个人占股高，落袋了六十多万。

    剩下就是为之前大促做好售后服务，把控好口碑，到这一步，许江河基本闲了下来，聚团的整体运营由高远一手主持。

    拿到分红后，许江河从股票账户变现了一笔，凑足了购房款，约上房东中介，喊上陈钰瑶，最终是把华瑰园的那套房子买了一下，落在了陈钰瑶的名下。

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